bedrijven

bedrijven
bedrijven
bedrijven
Video

Op een bepaald moment in ons leven hebben de meesten van ons voor een bedrijf gewerkt of bij een bedrijf in dienst geweest. Er zijn allerlei verschillende bedrijven, en elk bedrijf heeft zijn eigen unieke cultuur, missie en waarden. Hoewel de details van organisatie tot organisatie kunnen verschillen, zijn er een paar dingen die bijna alle bedrijven gemeen hebben. In deze blogbijdrage gaan we dieper in op wat die dingen zijn. We zullen ook bespreken waarom ze belangrijk zijn en enkele tips geven over hoe u zelf een sterke bedrijfscultuur kunt creëren. Blijf op de hoogte!

De laatste jaren is er een verschuiving opgetreden in de manier waarop mensen naar de werkplek kijken. Werknemers verwachten niet langer dat ze hun hele carrière bij één bedrijf blijven. In plaats daarvan is de kans groter dat ze tijdens hun beroepsleven meerdere keren van baan veranderen. Deze verandering heeft geleid tot een toename van het aantal bedrijven dat bestaat. Volgens The Economist is het aantal beursgenoteerde bedrijven in de Verenigde Staten de afgelopen 40 jaar verdrievoudigd. Hoewel dit goed nieuws is voor werkzoekenden, kan het een uitdaging zijn voor bedrijfseigenaren die nieuwe manieren moeten vinden om zich van de concurrentie te onderscheiden.

Als pas afgestudeerde was ik dolblij dat ik mijn carrière kon beginnen bij een bekend en gerespecteerd bedrijf. Maar na een paar maanden begon ik het gevoel te krijgen dat ik gewoon een nummer was. Mijn stem werd niet gehoord en mijn ideeën werden niet in overweging genomen. Gefrustreerd ging ik op zoek naar andere mogelijkheden. Helaas is dit een veel voorkomende ervaring voor veel jonge professionals. Uit onderzoek van The Huffington Post en CareerBuilder blijkt zelfs dat 71 procent van de millennials zegt zich niet betrokken te voelen op het werk. Dus wat is de oplossing? Misschien is het tijd voor bedrijven om te luisteren naar hun jongste werknemers en hun ideeën uit te voeren. Per slot van rekening zijn dit de mensen die in de toekomst de leiding zullen nemen

Naarmate de wereld vooruitgaat, wordt het steeds duidelijker dat grote bedrijven moeite hebben om bij te blijven. In een maatschappij waar de technologische vooruitgang het voor kleinere bedrijven gemakkelijker maakt, beginnen grote bedrijven de druk te voelen. Dit is te zien in sectoren zoals de detailhandel, waar overal kleine bedrijven opduiken en marktaandeel van hun grotere tegenhangers overnemen. De trend doet zich ook voor in andere sectoren, zoals landbouw en industrie. Wat betekent dit nu voor de grote bedrijven? Het betekent dat ze manieren moeten vinden om wendbaarder te worden en sneller te reageren als ze willen blijven voortbestaan. Ze kunnen niet meer alleen vertrouwen op hun omvang en statuur; ze moeten innoveren en zich onderscheiden van de concurrentie. En daarin ligt de uitdaging... (Om meer te lezen