bedrijven

Als pas afgestudeerde was ik dolblij dat ik mijn carrière kon beginnen bij een bekend en gerespecteerd bedrijf. Maar na een paar maanden begon ik het gevoel te krijgen dat ik gewoon een nummer was. Mijn stem werd niet gehoord en mijn ideeën werden niet in overweging genomen. Gefrustreerd ging ik op zoek naar andere mogelijkheden. Helaas is dit een veel voorkomende ervaring voor veel jonge professionals. Uit onderzoek van The Huffington Post en CareerBuilder blijkt zelfs dat 71 procent van de millennials zegt zich niet betrokken te voelen op het werk. Dus wat is de oplossing? Misschien is het tijd voor bedrijven om te luisteren naar hun jongste werknemers en hun ideeën uit te voeren. Per slot van rekening zijn dit de mensen die in de toekomst de leiding zullen nemen